O que procura nos candidatos

Se te revês nestes pontos, esta vaga é para ti:

• Experiência em Recrutamento com um perfil dinâmico, pragmático e focado na ação (gosto pelo terreno).
• Espírito hands-on e agilidade para acompanhar as diferentes dinâmicas do negócio.
• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal, empatia e proximidade, identificando-se com o ambiente informal e colaborativo da empresa.
• Capacidade para ensinar, formar, dar e receber feedback de forma construtiva e aberta.
• Capacidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em indicadores, focando soluções práticas e fundamentadas.
• Capacidade para conduzir entrevistas de avaliação de competências.
• Capacidade para gerir múltiplos projetos e prazos de forma autónoma.
• Espírito de cooperação, entreajuda e resiliência perante ritmos dinâmicos.
• Fluência em Inglês e conhecimentos básicos de legislação laboral.
• Ser um/a verdadeiro/a embaixador/a dos valores Decathlon.
• Postura ética, elevado sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe.

Que funções irão desempenhar

Como Talent Acquisition Specialist, o teu papel será estratégico e dinâmico:

• Compreender e desafiar as necessidades de recrutamento dos líderes de equipas, acompanhando de perto a realidade e dinâmicas de cada área.
• Apoiar no recrutamento operacional em situações excecionais (como novas aberturas e para imersão e diagnóstico de melhoria contínua).
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talento (internas e externas).
• Gerir a experiência dos candidatos, garantindo uma avaliação de competências qualitativa e consistência nos processos.
• Contribuir para a melhoria contínua das ferramentas e processos de recrutamento (ATS, site de carreiras, práticas globais), assegurando a sua eficácia e escalabilidade.
• Organizar e dinamizar ações de Employer Branding e eventos em escolas/universidades, fortalecendo a presença da marca Decathlon.
• Ativar diferentes canais de recrutamento, desde a mobilização de recrutadores internos até à colaboração com agências externas.
• Monitorizar indicadores (avaliação de candidatos, tempo médio de contratação, diversidade, NPS, etc.) e propor melhorias contínuas.
• Promover práticas de recrutamento inclusivo e reforçar a Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Formar e apoiar os líderes de equipa em boas práticas de recrutamento.

Quais os benefícios oferecidos

Compensação e Bem-estar Financeiro:

• Remuneração fixa + variável associada ao desempenho.
• Possibilidade de te tornares acionista da empresa e partilhar os lucros anuais.
• Seguro de saúde e de vida.
• Desconto em todos os produtos das marcas Decathlon.
• Apoio à mobilidade sustentável.

Equilíbrio e Família:

• Até 25 dias de férias + o dia do teu aniversário.
• Kit Parentalidade para apoiar a chegada de novos membros à família.
• Programa de apoio ao colaborador(a), focado no bem-estar físico, mental e emocional.

Desenvolvimento e Carreira:

• Plano de formação contínua através da Decathlon University.
• Oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional com progressão personalizada (em Portugal e no estrangeiro).
• Participação ativa em projetos estratégicos que moldam o futuro do talento na empresa.

Cultura e Ambiente:

• Um ambiente dinâmico e colaborativo, baseado em feedback constante e espírito de equipa.
• Acesso a atividades desportivas e eventos internos para viveres a nossa paixão pelo desporto.

Outros aspectos a referir

Localização e Modelo de Trabalho:

Onde: Alfragide.

Modelo híbrido com 2 dias de teletrabalho. 100% presencial na fase de integração para conheceres bem a equipa e a nossa cultura.