O que procura nos candidatos

• Licenciatura em Engenharia Civil
• Experiência profissional até 3 anos
• Competência informática na óptica do utilizador (AutoCAD, ferramentas google, excel, word, ppt)
• Domínio da língua portuguesa e conhecimentos sólidos da língua inglesa (falado e escrito)
• Responsabilidade e dinamismo
• Forte sentido de relação e comunicação com os outros
• Capacidade para liderar e tomar decisões em autonomia
• Foco no trabalho de equipa e na cooperação
• Curiosidade, versatilidade e inovação 
• Gosto por atividade física e/ou desporto

Que funções irão desempenhar

• Planear, organizar e dirigir internamente as atividades de construção e manutenção de estruturas, instalações, lojas existentes e novas lojas
• Respeitar o conceito, o desenvolvimento sustentável e uma atitude “smart cost e cost kill”
• Apresentar estimativas orçamentais fiáveis tal como um seguimento dos rácios de custos de construção
• Representar na 1ª pessoa o Dono de Obra
• Verificação e revisão dos projectos para garantir o respeito das regulamentações internas (caderno de encargos) e externas (legislação nacional)
• Interpretar e explicar planos e contratos: à equipa interna, clientes, fornecedores e representantes de proprietários / promotores
• Realizar contratos e negociação dos mesmos com projetistas, empreiteiros, e fornecedores
• Gerir concursos de empreitada - Selecionar, contratar e supervisionar empreiteiros gerais e de especialidade - Garantir a boa execução e arquivo documental digital
• Garantir a segurança e as melhores condições para a exploração de cada unidade
• Identificar e fazer o seguimento das necessidades de cada local e dos equipamentos: segurança, imagem e conforto
• Auxiliar na elaboração e concretização do plano anual de investimentos
• Seguimento das recepções definitivas e garantias de obra
• Tomar decisões e agir em situações causadas por emergências, litígios

Quais os benefícios oferecidos

• Integração em equipa dinâmica e informal
• Remuneração fixa + variável
• Processo de revisão salarial anual individualizada com base no mérito e potencial
• Contrato sem termo (efetivo), seguro de saúde e seguro de vida
• Acionariado, possibilidade de ser acionista da empresa
• Carteira de benefícios económicos e comerciais com mais de 1000 parceiros