O que procura nos candidatos

• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Direito.
• Mínimo de 3 anos de experiência em um cargo semelhante de HR Business Partner, com foco em organizações globais e matriciais.
• Experiência anterior em gestão de equipas.
• Capacidade de pensar estrategicamente sobre programas e iniciativas de RH.
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com a capacidade de construir relacionamentos sólidos com a alta administração e funcionários.
• Forte habilidade em gerenciamento de projetos, com capacidade de priorizar e gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente.
• Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico.
• Orientação para detalhes e atenção minuciosa.
• Conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas locais, além de experiência em uma organização global.
• Fluência em inglês e pelo menos mais um idioma.

Que funções irão desempenhar

• Fornecer orientação estratégica de RH para líderes seniores e gerentes em nível regional, garantindo o alinhamento das iniciativas de RH com os objetivos gerais do negócio.
• Parceria com os diferentes gerentes regionais para entender suas necessidades e desenvolver programas e iniciativas de RH que apoiem as metas e objetivos da empresa.
• Realizar auditorias e avaliações regulares de RH para garantir conformidade com as leis e regulamentações locais, fazendo recomendações para melhorias conforme necessário.
• Colaborar com os diversos HRBPs dentro da área de RH para compartilhar melhores práticas e coordenar iniciativas globais de RH.
• Fornecer orientação e suporte a funcionários e gerentes sobre políticas, procedimentos e programas de RH.
• Manter-se atualizado sobre melhores práticas e tendências emergentes em RH e fazer recomendações para melhorias contínuas.
• Colaborar com as equipes funcionais de RH da matriz (remuneração e benefícios, relações trabalhistas, folha de pagamento, recrutamento, etc.) para garantir a entrega integrada de serviços de RH ao negócio.
• Fornecer liderança e orientação aos subordinados diretos.