Front-End Developer (m/f)

  • Full-time
  • 1-5 vagas
  • Expira em 24 dias
  • A definir.
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  • Lisboa
  • Internet, Software / Hardware, Engenharias, Multimédia, Tecnologias de Informacao, Design, Developer TI, Marketing Digital

Decathlon

Queremos trabalhar com quem ambiciona aprender e crescer todos os dias, com aqueles que questionam o que é dado como certo e que, não receiam ultrapassar os seus limites. Se estás à procura de uma empresa que dê respostas às tuas ambições, onde podes ser tu mesmo... JUNTA-TE A NÓS!

O que procura nos candidatos

  • Desportista praticante e/ou apaixonado por desporto
  • Programador de vanguarda com uma licenciatura em Informática ou formação comparável
  • Foco em responsive design e nos meios digitais
  • Familiarizado com métodos de trabalho agile, por exemplo, Scrum, para a implementação eficiente de front-ends, utilizando HTML5 / CSS3 / JavaScript (ES5 / 6)
  • Habituado a trabalhar com estruturas de aplicação de página única, tais como Angular ou React, ou ter experiência de trabalho com JavaScript do lado do servidor
  • Experiente com APIs, tais como REST
  • Motivado por desafios e trabalho de equipa
  • Pró-ativo, orientado para resultados, autónomo
  • Boa comunicação, com bons conhecimentos de inglês

Que funções irão desempenhar

  • Implementar os mais modernos princípios de front-end, através de normas web open source, para assegurar a melhor experiência de utilizador nos diferentes dispositivos
  • Com grande foco nos detalhes, cooperar com a equipa de Web Marketers, oferecendo aconselhamento e suporte, na criação de novos conceitos e soluções
  • Trabalhar com controlo de versões para corrigir bugs e conflitos à medida que novas funcionalidades são lançadas no site
  • Melhorar constantemente o desempenho das nossas plataformas, mantendo-se atento ao impato do seu trabalho sobre as mesmas
  • Otimizar os nossos canais digitais, mantendo uma partilha contínua com as nossas equipas internacionais

Quais os benefícios oferecidos

  • Integração em equipa jovem, dinâmica e informal
  • Remuneração fixa + variável
  • Projetos transversais que vão para além da função do dia-a-dia
  • Processo de revisão salarial anual individualizada com base no mérito e potencial
  • Contrato sem termo (efetivo), seguro de saúde e seguro de vida
  • Acionariado, possibilidade de ser acionista da empresa
  • Partilha anual de lucros
  • Carteira de benefícios económicos e comerciais com mais de 1000 parceiros

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